期間工ジョブチューン
派遣会社に登録している人が「期間限定で仕事を探したい」という条件で検索をすると、自動車メーカーを始めとした期間工の仕事を紹介されることがあります。
ただし、メーカーからの直接採用ではないため、面接の内容はやや異なったものになります。
では、どんな質問をされることが多いのか確認してみましょう。
押さえておきたい派遣会社の面接ポイント
「これまでの職歴を教えていただけますか？」
派遣社員に対する面接で最初に確認されるのは、大抵これまでの職歴です。
そこではこれまでの職場および担当していた業務の概要を説明する必要があります。もしライン業務に従事していた経験があるのであれば、具体的なメーカー名と作業内容をしっかりと伝えるようにしましょう。
そうすることで、採用される可能性が大幅にアップするだけでなく、採用後の配置に関しても有利に働くことでしょう。
もちろん、これまでの職歴で工場などの勤務経験がない場合でも、きちんと大きな声で分かりやすく説明することが大切です。
「健康状態はどうですか？」
工場勤務は肉体労働が多く体力勝負になります。そのため「健康状態はどうですか？」「持病などはありませんか？」といった質問は必ず受けることになるでしょう。そこでは正直に答えるのが最善です。何か健康上の問題を抱えているのであれば、それを率直に伝えておくことで、後々就業中に体調を崩した時のトラブルを避けることができます。
一方、これまでの職歴で体を動かす仕事が多かったのであれば、それらに言及して「体力には自信がある」という点をアピールするのが良いでしょう。
「勤務の時間帯などに関して希望する条件はありますか？」
派遣社員はメーカーとの直接雇用関係にはないため、勤務の時間帯に関しては必ず事前に通知する必要があります。
「夜勤をするのは難しい」「特定の曜日は定時で仕事を終えたい」などの希望条件がある場合には、面接の場面ではっきりと担当官に伝えておきましょう。
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