メーカー直接の期間工の面接内容

期間工の募集に応募する方法はいくつかあります。

最も一般的なのは、「メーカーの募集広告を見て応募する」というケースでしょう。

では、メーカーから直接採用される期間工の面接では、どんな内容の質問がされるのでしょうか。主だったポイントをチェックしてみましょう。

押さえておきたいメーカー面接のポイント

面接で必ず確認されるのは、期間工に応募した動機です。

ここで大切なのは、「メーカーに関してポジティブな意見を述べる」ということです。

自動車メーカーであれば、好きな車種に関して言及するのも良いでしょう。そうした好意的な印象を持っているメーカーでぜひ働きたいと考えていることを伝えるのがポイントです。

「お金が必要」という点を言うのもあながち間違いではありませんが突っ込んだ質問をされるのでない限り、あえて触れる必要はないでしょう。

次に多い質問は、前職を辞めた理由に関するものです。

懲戒解雇などの深刻な理由でない限り、ここでは正直に話して良いでしょう。

ただし、以前の職場に関する愚痴を言うのは厳禁です。そうした態度は「反抗的で批判的な性格」と判断されてしまう可能性が高くなり、採用を見送られることにもなりかねません。

配属先は現場の必要に応じて決まるため、応募者の希望に沿うよう調整してもらえるということはまずありません。ですから、配属先に関して尋ねられた時には「どこでも大丈夫です」と返事をしましょう。

ただし、これまで期間工として働いた経験がある人は、どんな部門やラインで働いていたのかを伝えておくのが賢明です。そうした情報があると、工場やラインの現場担当者としては仕事の割り振りや配置がよりしやすくなります。

この他に、個性的な雰囲気の人に対して「タトゥーは入れていますか」という質問がされたのを見たことがあります。タトゥーに関してあまり良い印象がなく、可能であれば採用は避けたいと考えている企業が少なからずあることが分かります。